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1.0模式即传统模式，支付公司直接对接一级代理。一级代理商跟支付公司签约，缴纳保证金后成为支付公司授权的主要代理商。一级代理商从支付公司拿货，然后加价卖给二级代理商，二级卖给三级……最后由业务员卖给客户。期间每一层级都有一个分润差......

1、一级代理商门槛高，由收单机构签约授权考核。

2、阶梯式等级关系，收益成倒三角层层递减模式，限制团队发展难以

3、每级代理都存在依赖以及剥削关系，下级收益依赖上级发放受上级

如层次关系发生断层所有努力都将白白浪费。

4、分润掌握在别人手中，拓展市场时畏手畏脚，想做大又不敢做大。

5、传统模式套路多，前期赔钱做市场，后期停发分润，无任何保障!

拿百分百分润，不如百分百拿到分润。

6、政策不一致，不公平、不透明，团队稳定性太差，流失率过高。

所谓的传统的1.0很多人不知道。它是叫做层级代理逐级分销的模式，对支付公司只跟一级代理签约那一级代理自己去找自己的二级代理，再去找自己的三级代理。那在这个过程当中，逐级签约的过程当中，支付公司只负责跟他的一级代理商结算。这就好什么，他的合同。你比如说你的二代，你的上级违约了，你去找支付公司是不认的。由于整个的链路比较的长，隐藏的很深。有人说他是支付公司的一代，然后你跟他签约了，最后他被割了。最后他告诉你，他不是这公司的一代，他的上面还有35代。能明白吗？很多人都是通过平放的方式去放一代二代三代四代的，所以当你拿到一个1.0的政策的时候，他哪怕他给到你的是。置顶的政策。也不见得你就是一代或者二代。

你可能就是五代十代之后了，是五代十国兄弟们对1.0它的隐藏性，它的层级太多会导致什么？中间的利益链条太多了。每一个层级一旦出问题。整条线全部断掉都没有分。它最最考验人的一个地方是什么？我只讲一点，不是抨击1.0不是说1.0就完全不好。但是大家去思考这个问题，做的大的1.0的代理商每个月经手的分润大概在。1000万左右在1000万左右。实际上归属于他自己个人的利益？归属于他公司的利润可能就只有个。三五十万。三五十万里面会有一个什么问题？他90%以上的分数是要分发出去的。分发出去的每个月都要做分发的动作，你想咱们干支付的，说实话，支付这个草根的行业，它中间。层次就是人员的素质，是不是参差不齐的？很多把支付干起来的人，他的文化水平也好，没有通缉的意思就是说整个行业它是这样一个现状。它不是一个高素质的行业。

人群里面总会有一些害群之马，人性总会要经每个月都要经受一种考验是什么？就是我每个月工资到账1000万。我最后公司剩下的钱是100万。我扣掉我的人工公司各项开销乱七八糟的支出费用，请客吃饭项目运营招商。我可能就剩下一二十万。最后几个股东一分，我一个月就几万块钱。

对于公司月收入上千万，但是盈利只有个到自己口袋很少的局面。人性。经不起这样的考验，人性不应该被这样去考验。所以传统的代理商并不是不好1.0，并不是完全不好，而是说，如果让我选择一个终身需要去从事的事业的话。我更愿意相信制度，相信。非人性的东西用理性的东西去做。

总结：这个模式因为信息的不对称性，大代理有足够的操作空间，包括利益分配及政策的制定。这个模式的缺陷也非常明显，因为分润、返现等款项都是逐级发放，如果上家跑路，下家就白忙活！

2.0模式是由支付公司直接开发的APP或者外包支付机构操盘的产品。政策由支付公司或者操盘方直接管控，代理无法直接调整政策。这种模式相对公平，但操盘方也可以随时关停任意盟友的后台。

总结：2.0模式一般只做单一产品，对于代理服务商而言抗风险能力比较弱。一些官方2.0产品对代理而言，灵活性比较差。

4.0联盟模式是1.0模式+2.0模式的延伸，由包盘方开发APP，聚合多个P0S品牌于同一平台，也称聚合平台。另外还新增了积分、商城等增值业务进行变现。4.0模式包容性广，综合性能比较全面。

总结：40联盟模式一般是支付公司总部直发，不会被套路。总部直接对接，大家起点都一样，分润、返现的政策都公开透明。